Quotes

Bagaimana suasana dan semangat di gudang? Apa para pekerja gudang bisa melakukan tugasnya dengan baik? Pelajari etos kerja ini dari peribahasa Indonesia yang bisa Anda terapkan di tempat kerja.

Pekerja gudang yang harus dimarahi dulu agar bisa bekerja dengan baik pasti merepotkan pemilik gudang. Manajer logistik juga akan kesulitan dan mudah naik pitam karena harus marah dulu supaya pekerjaan berjalan lancar. Kondisi ini tidak sehat untuk semua yang bekerja di gudang.

Beberapa hal yang bisa Anda lakukan untuk pekerja merepotkan seperti ini:

• Ajak mendengarkan ini sebelum mulai bekerja di gudang.
• Beri motivasi dengan video ini.
• Sampaikan apa kata Martin Luther King Jr tentang perubahan.
• Dorong rekan kerja bersatu saling menjaga keselamatan di gudang dengan mengikuti tips ini. Mungkin saja kerjanya tidak maksimal karena dia takut.
• Giring untuk menyaksikan kisah tim pabrik dan gudang Coca Cola yang menginspirasi.
• Dukung untuk mengikuti salah satu atau beberapa dari 96 latihan dan permainan kerja sama tim.

Semoga tidak ada lagi pekerja gudang yang baru bekerja dengan baik sesudah dimarahi.

Ketika menghadapi beberapa pilihan, jalan mana yang akan Anda tempuh? Pepatah India tentang jalan ini bisa menjadi acuan dalam mengambil keputusan dalam pekerjaan di gudang (dan bagian lain dari kehidupan).

Ketika para pekerja gudang memahami bahwa jalan yang benar itu yang terjal dan menuju ke atas, mereka tidak akan mengeluh saat harus mempelajari prosedur baru yang lebih efisien, mengikuti pelatihan untuk menambah kemampuan, atau menghadapi perubahan ke arah yang baik. Meski susah, mereka akan menjalaninya karena tahu bahwa itu jalan yang benar.

Sesuatu yang mudah itu memang akan menghasilkan stagnansi alias berada pada kondisi horizontal atau datar-datar saja. Tampaknya ini pilihan yang gampang, namun tidak membawa tim ke mana-mana.

Bahkan dalam banyak hal, tidak menyambut perubahan berarti siap tergelincir jatuh. Menyadari bahwa jalan yang mudah dan horizontal itu pilihan yang salah pada akhirnya setelah semua sudah terlambat.

Jadikan perubahan tanpa henti sebagai budaya di gudang. Tentu saja perubahan ke arah yang lebih efektif dan efisien.

Belum pernah merayakan ulang tahun perusahaan? Berani berubah dengan meniru ide perayaan ulang tahun perusahaan ini.

Beberapa momen memang sudah lewat. Namun tahun ini masih panjang. Coba manfaatkan momen untuk meningkatkan produktivitas di gudang.

Selamat berubah dan memilih jalan yang benar, terjal, menuju ke atas dan semakin baik demi kemajuan bisnis gudang Anda.

The Caravan oleh Serge Narcissoff | https://soundcloud.com/sergenarcissoff
Musik dipromosikan oleh https://www.free-stock-music.com

Foto oleh Chen Hu di Unsplash.

Benarkah bisa membuat para pekerja merasa nyaman di tempat kerja seperti di rumah? Ternyata ada kunci untuk membuat seseorang menikmati tempat di manapun dia berada. Pasti  belum  pernah mendengar pepatah Jepang ini tentang merasa di rumah.

Rasa nyaman bukan berasal dari luar, namun muncul ke luar dari dalam diri. Ketika pekerja gudang merasa puas, maka dia akan membuat tempat kerja itu seperti rumahnya sendiri.

Kepuasan timbul dari beberapa hal seperti:

• Motivasi yang cukup.
• Memahami dan mempraktikkan bagaimana bekerja dengan cinta.
• Apresiasi dari atasan dan rekan kerja.
• Merasa aman karena keselamatan kerja terjaga.
• Berani mencoba 44 aktivitas harian sederhana untuk menikmati pekerjaan di gudang.
• Kerja sama tim yang baik.

Berani berubah dan melakukan semua hal ini untuk menimbulkan kepuasan di antara pekerja gudang?

Bagaimana relasi rekan kerja di gudang? Apa mereka bisa bekerja sama dengan baik? Selalu ada yang bisa kita pelajari dari kata-kata bijak untuk meningkatkan kerja tim di gudang. Seperti apa seharusnya rekan kerja menurut pepatah Cina ini?

Seorang teman menawarkan bantuan ketika temannya membutuhkan. Apa ini sudah menjadi budaya di gudang Anda?

Kerja sama bukan sesuatu yang terwujud secara alami. Perlu upaya untuk membentuk dan mengarahkan para pekerja gudang untuk menjadi rekan kerja yang saling menolong satu dengan yang lain.

Beberapa upaya yang bisa Anda lakukan:

1. Memotivasi. Motivasi Pekerja Gudang Dengan Video Ini.
2. Mengapreasiasi. Bagaimana Mengapresiasi Karyawan Agar Puas dan Bangga Seperti di Pelabuhan Los Angeles?
3. Melatih. Temukan Lebih Dari 96 Latihan dan Permainan Kerja Sama Tim.

Siap melakukan tiga hal ini di gudang Anda?

Selama ini kutipan yang lebih terkenal dari Presiden Republik Indonesia, Joko Widodo, tentang bekerja adalah “Kerja, Kerja, Kerja.” Tapi bagaimana cara bekerjanya? Apa cukup hanya kerja keras? Ini kata Presiden RI, Jokowi, tentang bekerja dengan cinta.

Kerjakan dengan bahasa cinta, karena itu yang diinginkan setiap orang terhadap dirinya, cinta akan membawa pertanggungjawaban, masyarakat akan disiplin sendiri jika ia sudah mengenal bagaimana ia mencintai dirinya, lingkungan dan Tuhan.

Kalau hanya bekerja tapi melakukannya dengan asal-asalan, maka tentu hanya kelelahan yang menghantam jiwa. Namun bekerja dengan bahasa cinta akan menolong Anda dan para pekerja gudang menjadi disiplin dan bertanggung jawab.

Beberapa hal yang bisa Anda lakukan:

• Ajak untuk berdoa sebelum dan setelah bekerja.
• Dorong pegawai gudang untuk memasang foto keluarga di lemari penyimpanan barang atau loker mereka.
• Beri pengingat berupa poster untuk menelepon keluarga ketika istirahat siang.
• Buka kesempatan untuk memasang sesuatu yang khas pada alat gudang yang digunakan, misalnya seragam, sebagai bentuk kustomisasi alias aktualisasi diri.
• Jadwalkan untuk membersihkan gudang sebulan sekali untuk membantu pekerjaan pembersih gudang.
• Atur apresiasi yang tepat untuk setiap pekerja gudang pada momen tertentu yang bersifat netral (bukan hari besar keagamaan), misalnya ulang tahun perusahaan.

Selamat bekerja dengan cinta!

Jangan berhenti di ranah gagasan. Perhatikan ini kata Nadiem Makarim tentang ide.

Memang sudah lewat, tapi Anda tetap bisa dapat inspirasi setelah membaca 5 cara memanfaatkan momen Chinese New Year untuk meningkatkan produktivitas di gudang.

Kita perlu belajar dari bagaimana mengapresiasi karyawan agar puas dan bangga seperti di Pelabuhan Los Angeles.

Tahu Nadiem Makarim? Mungkin terdengar agak asing. Tapi tentu Anda pernah menggunakan jasa Go-Jek. Layanan revolusioner pengubah industri transportasi ojek ini sangat terkenal.

Salah satu unicorn  atau start up yang berdampak luar biasa terhadap perekonomian Indonesia ini membuat kita melupakan bagaimana hidup sebelum ada Go-Jek.  Yuk menemukan inspirasi dari Nadiem! Pasti berguna untuk usaha pergudangan Anda.

Ini kata Nadiem Makarim tentang ide:

Setiap orang bisa mencuri idemu, tapi tidak setiap orang bisa mencuri tindakanmu.

Eksekusi lebih penting daripada inspirasi.

Bagaimana dengan serangkaian ide yang mau Anda terapkan di gudang? Berapa banyak yang sudah terlaksana?

Tinjau lagi konsep dan buah pikiran Anda yang (mungkin) tertuang dalam catatan analog atau digital. Lalu segera jalankan ide Anda. Tindak lanjuti saran dari para pekerja gudang. Laksanakan hasil brainstorming saat rapat di kantor.

• Membersihkan gudang.
• Menata ulang barang.
• Meninjau total storage yang tersedia.
• Melakukan inventory checking.
• Mengubah peraturan di gudang.
• Mengadakan apreasiasi pekerja gudang.
• Menghelat kompetisi di antara pekerja gudang.
• Memakai perangkat lunak terbaru yang lebih canggih.
• Memperbarui alat dan teknologi.
• Atau apapun.

Selamat mengeksekusi ide!

Tiru ide perayaan ulang tahun perusahaan ini sekarang.

Belajar kerja sama tim lewat video ini.

Timelapse video tentang pembersihan gudang.

Tahukah Anda siapa pendiri Tokopedia? Dia tentu cukup sukses dalam bisnis marketplace toko online dan ahli dalam urusan storage dan gudang.

Menurut kabar terkini, Tokopedia berencana menggunakan dana investor untuk membangun gudang di seluruh Indonesia untuk menekan ongkos kirim dan mempercepat proses distribusi.

Apa kata William Tanujaya, sang pendiri Tokopedia, tentang kesuksesan?

Kesuksesan hanya bisa diraih dengan cara membantu orang lain menjadi lebih sukses.

Bagaimana jika menghubungkan kata-kata ini dengan gudang Anda?

Bantu pekerja gudang lebih efektif dan efisien dalam melakukan tugasnya, maka produktivitas mereka meningkat. Dengan melakukan ini, Anda juga sekaligus menolong pelanggan lebih senang karena mendapatkan barang lebih cepat. Tentu saja usaha Anda semakin disukai dan keuntungan pun mengalir lebih deras.

Mau mendukung orang lain untuk jadi tambah sukses?

Baca juga kutipan bijak lainnya dari orang-orang ini:

Apa kata Jean Francois Cope tentang kerja tim?

Apa kata Janet Yellen tentang perubahan cara bisnis?

Apa kata Harvey Mackay tentang loyalitas pekerja?

Masih dengan urusan kerja sama. Tidak bisa dipungkiri jika kekompakan tim akan mendongkrak produktivitas dan menaikkan tingkat loyalitas dalam bidang usaha apapun, termasuk di gudang. Apa yang bisa kita pelajari dari Jean Francois Cope tentang kerja tim?

Saya mengundang semua orang untuk memilih pengampunan daripada perpecahan, kerja sama ketimbang ambisi pribadi.

Jika Anda harus memilih, bukankah juga akan lebih mengedepankan pengampunan dan kerja sama daripada perpecahan dan ambisi pribadi?

Semua orang bisa melakukan kesalahan. Daripada pecah, kecewa, tidak mau lagi berelasi padahal bekerja di satu atap gudang, lebih baik memilih untuk melepaskan pengampunan. Bukankah Anda juga pernah salah? Tidakkah orang lain ada yang mengampuni Anda?

Ambisi pribadi juga tidak akan membuat Anda disukai. Alih-alih mencapainya sendiri, lakukan kerja sama dan saling membantu untuk mencapai target tersebut.

Tidak ada orang yang bisa melakukan segala sesuatu sendirian. Anda butuh orang lain untuk menolong dan mendukung. Pilihlah kerja sama dengan mereka.

Pasti gudang akan terasa seperti rumah kedua jika ada pengampunan dan kerja sama di antara para pekerja.

Siap membangun atmosfer mengampuni dan kerja sama di gudang?

Bagaimana para pekerja gudang saling berinteraksi? Apa sudah cukup baik dalam hal kompak bekerja sama? Simak apa kata Patrick Lecioni tentang kerja tim.

Ingat, kerja tim dimulai dengan kepercayaan. Dan satu-satunya cara untuk memiliki kepercayaan adalah dengan mengalahkan kebutuhan kita akan kekebalan.

Maksudnya, perlu mengesampingkan kebutuhan untuk merasa kebal dari rasa kecewa, sakit, tidak cocok, susah bekerja sama, beda latar belakang, persaingan, trauma masa lalu, dan sebagainya. Tidak seorangpun yang kebal. Sejauh apa kita menjaga perasaan, pasti akan tersakiti juga. Saat itulah pentingnya meminta dan memberi maaf.

People make mistakes, bukan? Tidak hanya orang lain, kita sendiri juga tidak jarang melakukan kesalahan.

Mari membuka diri. Mulai memercayai orang lain. Apalagi rekan sekerja di gudang.

Jangan hanya sekedar bekerja di tempat dan pada waktu yang sama. Lakukan kerja tim yang dimulai dengan saling percaya.

Selamat membangun kepercayaan dan memaksimalkan kerja tim di gudang.